TEST DE APTITUDES ADMINISTRATIVAS
Ocupar administrativo de carga Marítimo de la ONU ya en la Función Pública o privada DEMANDA Responsabilidad y Compromiso defensor Parr Los intereses de la Empresa. Que Objetivos conseguidos SER pueden solitario contratando personajes debidamente cualificadas del del del tanto profesionalmente, Como en psicotécnica materia.
Una de las Formas mas Comunes de Medir la Capacidad del aspirante a la ONU del del del consiste administrativo de carga en el psicotécnico prueba, y constituye importente Una Herramienta de Evaluación de las aptitudes de la persona. "Pruebas Psicotécnicas" se denominador ONU Editado por el Manual de interesante el Centro de Estudios Finencieros Que reune Varias Pruebas escenciales Para Conocer y evaluar el Nivel de Conocimiento, Administradores Ideales Parr Tanto, jefes de recursos humanos, y Las Personas Que DeSean acceder a este this esta ONU Empleo en Organismos Públicos.
POR ALBA GARCÍA MOLINA
TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
La Inteligencia Emocional podría definirse como la capacidad que tiene una persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos.
Es decir, es la habilidad para gestionar bien las emociones. Tanto las nuestras como las de los demás.
Este test que evalúa la Inteligencia Emocional en las personas para que puedas evaluar con toda fiabilidad cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles en este sentido. El test evalúa cinco categorías básicas:
- Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo)
- Autocontrol emocional (o autorregulación)
- Automotivación (incluye la autoestima )
- Reconocimiento de emociones ajenas (o empatía)
Relaciones interpersonales (incluye habilidades sociales, asertividad y resolución de conflictos).
http://www.psicoactiva.com/tests/inteligencia_emocional.htm
By: Raquel Romero
MOTIVACIÓN (El motor de la acción)
Buenas tardes,voy a hacer un breve resumen de lo que nos habló Carlos Segura.
Tuvimos la gran suerte al tenerlo como invitado para que nos hablara sobre la motivación y porque hizo bien su trabajo, terminamos todos muy contentos y mirando las cosas desde otro punto de vista.
A continuación les muestro de forma esquematizada el tema del que nos habló:
-¿Qué haremos hoy?
-Inteligencia emocional
1. La (m)ente humana.
- Limitaciones: funcionamos con imágenes (excepto ciegos).
Cuando pensamos en mente- imagen- ¿Qué se nos viene a la cabeza?
A partir de ahora vamos a pasar de consiente a subconsciente (Con perseverancia, constancia, un cambio de actitud *Ejerciendo esa actitud 21 días*)
Actividad: Ponerse de pie, ir girando de cintura para arriba hacia un lado y con el dedo marcar el punto hasta el que somos capaces de llegar.
Luego cerrar los ojos y volver a intentar lo que hemos hecho, imaginando que llegamos con el dedo más lejos de lo que hemos llegado antes.
2. Prepararn(o)s para éxi(t)o:
Pautas:
- Ser positivos:
¨Nadie es capaz de llegar más lejos de lo que es capaz de soñar¨
¨Nadie es tan pobre que no tenga nada que dar¨
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3. La tarjeta de metas, nuestra herram(i)entas.
4. Buscar trabajo (V)s Encontr(a)r (C)l(i)entes
(Imponer) (Proponer)
5.Claves para enc(o)(n)trar empleo.
(M)(O)(T)(I)(V)(A)(C)(I)(Ó)(N)
By Débora López Delgado 17/12/2014
La Inteligencia Emocional podría definirse como la capacidad que tiene una persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos.
Es decir, es la habilidad para gestionar bien las emociones. Tanto las nuestras como las de los demás.
Este test que evalúa la Inteligencia Emocional en las personas para que puedas evaluar con toda fiabilidad cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles en este sentido. El test evalúa cinco categorías básicas:
- Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo)
- Autocontrol emocional (o autorregulación)
- Automotivación (incluye la autoestima )
- Reconocimiento de emociones ajenas (o empatía)
http://www.psicoactiva.com/tests/inteligencia_emocional.htm
By: Raquel Romero
MOTIVACIÓN (El motor de la acción)
Buenas tardes,voy a hacer un breve resumen de lo que nos habló Carlos Segura.
Tuvimos la gran suerte al tenerlo como invitado para que nos hablara sobre la motivación y porque hizo bien su trabajo, terminamos todos muy contentos y mirando las cosas desde otro punto de vista.
A continuación les muestro de forma esquematizada el tema del que nos habló:
-¿Qué haremos hoy?
-Inteligencia emocional
1. La (m)ente humana.
- Limitaciones: funcionamos con imágenes (excepto ciegos).
Cuando pensamos en mente- imagen- ¿Qué se nos viene a la cabeza?
A partir de ahora vamos a pasar de consiente a subconsciente (Con perseverancia, constancia, un cambio de actitud *Ejerciendo esa actitud 21 días*)
Actividad: Ponerse de pie, ir girando de cintura para arriba hacia un lado y con el dedo marcar el punto hasta el que somos capaces de llegar.
Luego cerrar los ojos y volver a intentar lo que hemos hecho, imaginando que llegamos con el dedo más lejos de lo que hemos llegado antes.
2. Prepararn(o)s para éxi(t)o:
Pautas:
- Ser positivos:
¨Nadie es capaz de llegar más lejos de lo que es capaz de soñar¨
¨Nadie es tan pobre que no tenga nada que dar¨
3. La tarjeta de metas, nuestra herram(i)entas.
4. Buscar trabajo (V)s Encontr(a)r (C)l(i)entes
(Imponer) (Proponer)
5.Claves para enc(o)(n)trar empleo.
(M)(O)(T)(I)(V)(A)(C)(I)(Ó)(N)
By Débora López Delgado 17/12/2014
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